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転職の１２３
昨年の秋に大手の企業に転職をしました。
上司からパワハラ受けてる日々です。
（上司本人、周りの人も認めています）私自信、過去５年間に２回の免停処分を受けている為、本社から業務での運転許可がおりず、仕事になっていない状態です（現在は２年間無事故無違反）今回、運転の許可を承認をする代わりに、今後３年間事故違反をした場合に自主退社の誓約書を書く様にと言われております。
正直、気をつけて運転はするつもりですが、違反をしたら退職をしなければならない状況で仕事を続けていく自信はありません。
その様な条件をのむべきか、転職を考えるべきか悩んでおります。
また、その様な条件での労務は法令上は問題はないのでしょうか？
【女性と仕事の未来館】転職セミナー 実施報告
女性と仕事の未来館は、働く女性、働きたい女性に対して、自分自身の可能性を発見し、 ... 18(土) 転職セミナー 第２回. 講師:錦戸かおり. がんばれ工房 転職コンサルタント ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/186.html
わたし流キャリア第4回 転職について考えよう|女性と仕事の未来館
転職したいなと考えている人に受けていただきたいセミナーです。 ... 女性と仕事の未来館トップページ>セミナー・イベント/未来館のご利用>わたし流キャリア第4回 転職について考えよう! ... なぜ転職したいの? 自分の価値観を知ろう! ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/276.html
第2部 調査結果の概要 第3章 職業関係 2 職場への帰属意識・満足度
つらくても転職せず,一生一つの職場で働き続けるべきである. 職場に強い不満があれば,転職することもやむをえない. 職場に不満があれば,転職する方がよい. 不満がなくても,自分の才能を生かすためには,積極的に転職する方がよい. わからない・無回答 ...
http://www8.cao.go.jp/youth/kenkyu/worldyouth7/html/no2-3-2.html
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